Pracodawca zapewnia zazwyczaj zameldowanie i wyżywienie. Każdy legalnie zatrudniony w Niemczech musi mieć pisemną zgodę o prace. W przeciągu miesiąca od rozpoczęcia zatrudnienia pracodawca powinien opisać pisemnie państwo o warunkach pracy. Niemiecki pracodawca ma uprawnienie zatrudnienia na czas nieobowiązujący od 2 tygodni do 6 miesięcy. Czytaj dalej →