ubezpieczenia życiowe można podzielić na wiele rodzajów: ochronne, ochronno – oszczędnościowe oraz inwestycyjne (w zależności od celu), bezterminowe i zawierane na czas określony (ze względu na czas obowiązywania), uniwersalne i skierowane do określonych grup społecznych oraz indywidualne i grupowe (z uwagi na odbiorców). Te ostatnie proponowane są poprzez właścicieli większych firm i dotyczą ubezpieczenia choćby 5 osób z zakładu pracy. Ich priorytetową dużą zaletą jest gwarancja pomocy w razie wystąpienia nagłych zdarzeń losowych, która w pewnej mierze ma możliwość zastąpić indywidualne ubezpieczenia na życie. Jakie profity z polisy grupowej wynikają jednakże dla pracodawców? ubezpieczenie pracownicze i jego elementy dopasowywane są do wymagań i sposobności przystępujących do umowy ludzi. Dzięki temu właściciel firmy ma możliwość dowolnie kształtować politykę socjalną wobec pracowników, wpływając na stabilność i lojalność kadry , a ponadto wzrost poziomu jej identyfikacji z przedsiębiorstwem. najlepsze ubezpieczenie na życie w wariancie rozszerzonym o umowy dodatkowe ma możliwość stanowić formę nagrody za osiągnięcia zawodowe albo sposób na wzmocnienie motywacji pracownika do związania się z firmą na dłuższy czas. Pracodawca uzyskuje tym samym skuteczne narzędzie zarządzania kadrami , a ponadto zapewnienie umocnienia imażu firmy dzięki atrakcyjnej polityce administrowania zasobami ludzkimi. Przedsiębiorstwo oferujące grupowe ubezpieczenie na życie podnosi dzięki temu swoją elegancja na rynku pracy i zyskuje większe zaufanie pracowników. polisa życie dla firm posiada również niewątpliwą zaletę w postaci szerokich możliwości finansowych, oferowanych w jej zakresie. Ochronny wariant ubezpieczenia można zastąpić planem oszczędnościowo – inwestycyjnym w ramach umowy z wybranym funduszem kapitałowym. Taka forma pomnażania kasy ma możliwość stanowić jeden z elementów działalności firmy albo jej wybranych pracowników. Ubezpieczenie może być kontynuowane osobiście, zaś przystąpienie do niego nie wymaga badań lekarskich. Wszelkie te detale dają pracodawcy dużą swobodę w dopasowaniu wariantu polisy do wymagań własnych i pracowników. Warto zdawać sobie sprawę, że płacone poprzez posiadacza firmy składki mogą być wliczone w koszta przychodu i zwolnić go z obowiązku udzielenia odprawy pośmiertnej.