. Pracownik podlega okresowym badaniom lekarskim. W przypadku niezdolności do pracy
trwającej dłużej niż 30 dni, spowodowanej chorobą, pracownik podlega ponadto kontrolnym
badaniom lekarskim w celu ustalenia zdolności do wykonywania pracy na dotychczasowym
stanowisku.
Pracodawca – w przypadku braku kompetentnych pracowników – może powierzyć
wykonywanie zadań służby bhp specjalistom spoza zakładu pracy. Pracownik służby bhp oraz
pracownik zatrudniony przy innej pracy, któremu powierzono wykonywanie zadań służby bhp, a także specjalista spoza zakładu pracy powinni spełniać wymagania i kwalifikacyjne niezbędne do wykonywania zadań służby bhp oraz ukończyć szkolenie w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy dla pracowników tej służby.
W razie stwierdzenia u pracownika objawów wskazujących na powstawanie
choroby zawodowej, pracodawca jest obowiązany, na podstawie orzeczenia lekarskiego, w terminie i
na czas określony w tym orzeczeniu, przenieść pracownika do innej pracy nie narażającej go na
działanie czynnika, który wywołał te objawy
. W razie zatrudniania pracownika w warunkach narażenia na działanie substancji
chemicznych, ich mieszanin, czynników lub procesów technologicznych o działaniu rakotwórczym lub
mutagennym, pracodawca zastępuje te substancje chemiczne, ich mieszaniny, czynniki lub procesy
technologiczne mniej szkodliwymi dla zdrowia lub stosuje inne dostępne środki ograniczające stopień
tego narażenia.
Zadaniem komisji bhp jest dokonywanie przeglądu warunków pracy,
okresowej oceny stanu bezpieczeństwa i higieny pracy, opiniowanie podejmowanych przez
pracodawcę środków zapobiegających urazom przy pracy i chorobom zawodowym, formułowanie
wniosków dotyczących poprawy warunków pracy oraz współdziałanie z pracodawcą w realizacji jego
obowiązków w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy
Minister właściwy do spraw pracy określa, w drodze rozporządzenia, wzór protokołu ustalenia okoliczności i przyczyn wypadku przy pracy, który zawieraj tresci dotyczące poszkodowanego,
składu zespołu powypadkowego, wypadku i jego skutków, stwierdzenie, że wypadek jest lub nie jest
wypadkiem przy pracy, oraz wnioski i zalecane środki profilaktyczne, a także pouczenie dla stron
postępowania powypadkowego