Jaki system będzie dostosowany do realiów mojej firmy? Jaka jest jakość oprogramowania w realizacji typowych działań mających na celu sprawnego zarządzania i administrowanie kadrami. Który system wybrać? Oto podstawowe pytania jakie sobie zadajemy. Wybór nie jest łatwy, dlatego należy zachować szczególną ostrożność i czujność w procesie analizy. Błędy mogą pochłonąć wiele czasu i pieniędzy.

Wrocław posiada kilku kluczowych producentów oprogramowania kadrowo placowego, np. R2platnik, Teta, InsERT. Najbardziej uzasadniony wybór to R2płatnik PRO – cechuje się wspaniałym współczynnikiem jakości do kosztu.
Typowy moduł zarządzania zasobami ludzkimi zawiera: planowanie zatrudnienia, rekrutacje, selekcję, szkolenia i rozwój kadr, oceny pracowników.

Wprowadzenie do firmy nowego narzędzia informatycznego może pomóc w formalizacji funkcji personalnej. Stosowanie narzędzi i ich pełne wykorzystanie musi być w pełni akceptowane przez użytkowników, którzy będą z nich korzystać wykonując swoje obowiązki. Wybór systemu mogą dokonać: operatorzy systemu, informatycy lub kadra zarządzająca. Uważam, że wszystkie grupy powinny ściśle ze sobą współpracować.

W latach 2002, kiedy to drastycznie spadły koszty sprzętu i oprogramowania, programy kadry i płace Wrocław na dobre znalazły swoich klientów – od małych przez średnie i duże firmy. Rynek oferuje dużą różnorodność rozwiązań.
Zakup nowoczesnego systemy informatycznego to inwestycja w przyszłość, jest to bardzo dobry krok. Nowe rowzwiązanie posłuży nam przez lata. Cykl życia systemu tej klasy oscyluje pomiędzy 5 a 10 lat.

Aplikacje do zarządzania zasobami ludzkimi ewaluowały, początkowo służyły tylko do naliczania wynagrodzeń, następnie pojawiła się część kadrowa, która skupiła się głównie na administrowaniu personelem. Kolejny etap rozwoju to wzrost koncepcji HR. Są to tzw. Miękkie aspekty zarządzania zasobami ludzkimi (ZZL). Wg mojej oceny rozwiązania HR będą się intensywnie rozwijać.