Pracodawca zatrudniający pracowników w warunkach zagrożenia na działanie czynników narażających życie człowieka jest zobowiązany zapewnić im okresowe badania lekarskie {/link]także:
* po zaprzestaniu pracy w kontakcie z tymi substancjami lub pyłami,
* po rozwiązaniu stosunku pracy, jeżeli osoba ta zamanifestuje z wnioskiem o zlecenie jej na takie badania

[link=http://www.zdrowiesc.pl]Badania okresowe i kontrolne powinny być w miarę możliwości wykonywane w godzinach pracy. Za czas nie wykonywania pracy w związku z przeprowadzanym i badaniami pracownik nie traci prawa do wynagrodzenia, a w razie przejazdu na te badania do innego miasta, przypada mu zwrot kosztów podróży zgodnie z zasadami obowiązujących przy podróżach służbowych

Pracodawca jest powinien doprowadzić, aby prace, przy których istnieje możliwość wystąpienia szczególnego zagrożenia dla zdrowia lub życia ludzkiego, były wykonywane przez nie mniej niż dwie osoby, w celu zapewnienia asekuracji

Pracodawca nie może nie sprzeciwić się pracy pracownika bez bieżącego orzeczenia lekarskiego wskazującego brak przeciwwskazań do {wykonywania pracy | |pracy na danym stanowisku. Wydatek jakichkolwiek badań lekarskich pokrywa zlecający czy pracodawca, podobnie zresztą jak inne koszty profilaktycznej opieki zdrowotnej, niezbędne z uwagi na okoliczności wykonywanej pracy.

Orzeczenie lekarskie winno orzekać: opiewać w swojej treści ocenę zagrożeń dla zdrowia i życia pracownika mogących wystąpić na miejscu pracy. Duże znaczenie ma zakres zlecenia na badanie lekarskie, które pisze pracodawca. Skierowanie na badanie powinno zadzierzgać:

* określenie kategorię rodzaju badania profilaktycznego,
* miejsce, na którym zatrudniony jest lub ma być zatrudniony, z {opcją | możliwością| alternatywą | wariacją) podania wielu wariantów stanowisk,
* dane o występowaniu na miejscu pracy lub stanowiskach pracy czynników przeciwnych dla zdrowia lub warunków żmudnych oraz dzisiejsze wyniki badań i testów czynników szkodliwych dla zdrowia, wykonanych na tych stanowiskach.

Pracodawca jest uczciwy za zapewnienie wymaganego orzeczenia lekarskiego. W przypadku braku postulowanego zaświadczenia lekarskiego wydanego przez lekarza, pracodawca ponosi odpowiedzialność jak za wykroczenie