Program łączy w sobie zarówno aspekty ekonomiczne jak i psychologiczne, których efektem jest istotne wzmocnienie relacji pracownika z pracodawcą, tzw. „złote kajdanki” system motywacyjny. To inteligentne oraz bezpieczne dla pracodawcy narzędzie premiowania pracowników, polegające na stworzeniu dla nich indywidualnych kont oszczędnościowych przyrzeczonych warunkowo, których motywacja w firmie właścicielem pozostaje pracodawca.Dzięki dopracowanej w szczegółach konstrukcji prawnej wszystkie kwoty wpłacane na konta programu motywacyjnego mogą być księgowane w koszty uzyskania przychodów.

CELE PROGRAMU
Nadrzędnym celem systemu lojalnościowego jest przywiązanie pracownika do firmy. Natomiast dzięki zastosowaniu innowacyjnej system motywacyjnykonstrukcji programu firma zyskuje szereg korzyści podatkowych.Cel ten realizowany jest poprzez stworzenie przez pracodawcę dla pracownika indywidualnego konta inwestycyjnego, za pomocą którego realizowane będą w całości lub części premie, podwyżki system motywacyjny dla sprzedawcówczy nagrody.

SKŁADKI ZUS
Przez cały okres trwania programu zarówno pracodawca jak i pracownik nie są zobowiązani do odprowadzania składek ZUS od kwot realizowanych system motywacyjny dla działu handlowegoza pomocą programu gdyż nie stają się one przychodem pracownika a są mu jedynie przyrzeczone. Dzięki programowi motywacyjno-lojalnościowemu system motywacyjnypracodawca oszczędzając ok. 20% budżetu przeznaczonego na premie równocześnie podnosi je o prawie 40%!

System motywacyjny to program wspomagający system motywacyjny zarządzanie zasobami ludzkimi ( system lojalnościowy) oraz przepływami finansowymi w firmie (system motywacyjny). Adresowany jest do przedsiębiorców ceniących bezpieczeństwo inwestowania w kadry oraz nowoczesne i efektywne systemy płacowe zwiększające stabilność zatrudnienia.

PODATEK DOCHODOWY
Dzięki ubezpieczeniowej formule programu motywacyjnego pracodawca zyskuje prawo do księgowania wszelkich kwot wpłacanych system motywacyjny dla handlowców na konta programu w koszty uzyskania przychodu mimo, że jest właścicielem tych kont i że zgromadzone na nich środki motywacja w firmie pozostają aktywami firmy.