Kluczowe założenie to zasięg, do którego stosunek pracy [url=http://www.praca.lublin.pl]stosunek pracy[/url] koniecznie zawiera konflikty interesów między pracodawcami a pracownikami i formą takich konfliktów. W gospodarczym teoretyzowaniu, rynek pracy Lublin [url=http://www.praca.lublin.pl]rynek pracy Lublin[/url] pośredniczy wszystkie takie konflikty takie, że pracodawcy i pracownicy Lublin [url=http://www.praca.lublin.pl]pracodawcy i pracownicy Lublin[/url], którzy wchodzą do stosunku pracy są przyjęci by znaleźć to rozmieszczenie przygotowania w ich własnej interesowności.
Kapitalizm wyznacza granice „pracę w Lublinie” [url=http://www.praca.lublin.pl]pracę w Lublinie[/url] jak coś, które jest dostarczone przez „właścicieli” i zażądane wymagane przez „nie-właścicieli” do wielkiego stopnia. „Właściciele” w tym kontekście to pracodawcy, którzy są nagrodzeni dla ryzyka oni wniosą wezmą w przyznawanie się i działanie biznesu interesu z utrzymywaniem większości zysków.
Zarówno zwiększone możliwości zatrudnienia w Lublinie [url=http://www.praca.lublin.pl]możliwości zatrudnienia w Lublinie[/url] jak i powiększyły wydajność pracy (tak długo jak to też przetłumaczy do wyższego wynagrodzenia) są potrzebne by borykać się z ubóstwem. Wzrosty zatrudnienia bez wzrostów produktywności prowadzi do wzrostu w numerze „pracowania biednych”, który jest dlaczego kilku ekspertów teraz promuje tworzenie „jakości” i nie „ilość” podczas porodu polityki rynku.
Na przykład, ludzkie polityki zarządzania zasobami są widziane jak podyktowane przez rynek ofert pracy [url=http://www.praca.lublin.pl]rynek ofert pracy[/url] w pierwszym widoku celu, jak zasadnicze mechanizmy dla wyrównywania zainteresowań odsetek pracowników i pracodawców i przez to tworzące korzystne spółki w drugim widoku celu, jak niewystarczający dla wypatrzenia zainteresowań pracowników trzecim widokiem celem i jak manipulacyjne dyrektorskie narzędzia dla kształtowania ideologii i struktury miejsca pracy w czwartym widoku celu.
Według UNRISD, powiększając wydajność pracy wydaje się mieć negatywny wpływ na tworzeniu miejsc pracy w Lublinie [url=http://www.praca.lublin.pl]pracy w Lublinie[/url]: w latach sześćdziesiątych, 1% wzrost produkcji na pracownika był związany z redukcją we wzroście zatrudnienia 0.07%, do pierwszej dekady tego wieku ten sam wzrost produktywności sugeruje implikuje zmniejszony wzrost zatrudnienia przez 0.54%.