Jeżeli twój chlebodawca śle cię na mnóstwo różnorodnych szkoleń, nie oznacza to, że uważa cię za pracownika niewykształconego.
Chlebodawcy otrzymują propozycje od firm organizujących szkolenia i na podstawie ogłoszenia dobierają kursy i szkolenia najbardziej korzystne dla ich podwładnych takie jak szkolenie kadrowo płacowe

Istnieje sporo odmian kursów, można je podzielić też na różne pod względem wielkość szkolonej grupy. Oczywiście jak każdy z nas jest w stanie się domyśleć, kursy o mniejszych grupach szkoleniowych odnoszą sporo wyższy sukces. Temu priorytetowo chlebodawcy powinni zwracać uwagę na te kursy. Bo ” samodzielne nauki ” rzadko daje efekty. Więc gdy stajesz się totalnie bezradny, nie zapomnij są osoby którzy zawsze Ci pomogą, starczy tylko tego mocno chcieć.

Kursy są również formą integracji. W dużych, Polskich firmach organizuje się kursy całych działów spółek w różnych województw kraju. Osoby,które zetkną się na podobnych szkoleniach oprócz wiedzy, którą oferują im trenerzy mają również okoliczność podyskutowania o osobistych problemach w działalności i spojrzenia na nie z innej perspektywy. Możliwość pogadania na temat kłopotu z kimś wykonującym ten sam rodzaj zawodu jest dobrym dodatkiem do szkoleń.

Jasne, czasem bywa i tak, że człowiek realizujący szkolenie nie jest zdatny do kursów. Są to jednak przypadki pojedyncze a każdy z tych wypadków powinien być zgłoszony chlebodawcy, który oczywiście płaci za to szkolenie. Szkolenia kadrowo płacowe maja tylko zasadniczy cel, którym jest przekazanie kursantom przeznaczonej wiedzy. Cel ten musi zostać osiągnięte. Walczmy o przyszłość!

Oczywiste też jest że szkolenia pojedyncze są o wiele mniej dochodowe niż kursy długoterminowe. Ale jak widać na przykładzie współczesnych ludzi, nieco większym poparciem cieszą się krótkoterminowe kursy kadrowo płacowe, często urządzane we własnej firmie, bez jakichkolwiek certyfikatu zakończenia, potrzebnych w przypadku zmiany chlebodawcy.